Metodologia

As Trilhas de Aprendizagem têm o objetivo de serem flexíveis mas conectadas às necessidades de desenvolvimento de cada um. Veja abaixo as principais regras e elementos orientadores:

Regras básicas:

• As Trilhas serão realizadas conforme a identificação dos gaps de competências dos colaboradores;

• Cada colaborador é responsável pela sua trilha e pelo seu autodesenvolvimento;

• Cada colaborador deverá seguir sua trilha, com flexibilidade de desenvolvimento, conforme seus gaps identificados, dentro do bloco correspondente a cada grau de prioridade:

– Prioridade 3, em vermelho, representando as competências mais críticas logo na base das trilhas;

– Prioridade 2, em amarelo, localizadas no ponto médio das trilhas;

– Prioridade 1, em verde, localizadas ao final das trilhas.

• Cada colaborador poderá escolher a ordem das competências a desenvolver, dentro dos blocos de prioridade

• Não há pré-requisitos entre competências, mas sim os gaps individuais;

• Aplicação do conhecimento no trabalho e avaliação de aprendizagem:

– Avaliações de aprendizagem ao final dos cursos/ações de capacitação

– Aproveitamento das formas de aprendizagem: infraestrutura, recursos e pessoas.

Responsabilidades da Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoal:

• Pesquisar continuamente opções de aprendizagem (cursos presenciais, EAD, livros etc)

• Receber e consolidar sugestões de opções de aprendizagem dos Curadores

• Alimentar e atualizar as Trilhas com as opções de aprendizagem mais adequadas

• Cadastrar e capacitar instrutores internos da Appa (especialistas de cada área)

• Promover cursos e ações de aprendizagem presenciais e EAD

• Divulgar os cursos e ações de aprendizagem presenciais e EAD
• Avaliar a qualidade dos cursos e ações de aprendizagem presenciais e EAD

Curadoria:

Um funcionário será designado como Curador para cada Trilha, para que possa:

• Receber e consolidar sugestões de cursos, vídeos, livros, filmes, materiais e demais ações de aprendizagem

• Encaminhar à Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoal para validação e disponibilização nas Trilhas.

• Reuniões a cada 3 meses com a Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoal para consolidação das sugestões.